你可以在微信设置中调整微信的声音大小。具体步骤如下： 1. 打开微信应用，点击右下角的“我”图标，进入个人中心。 2. 在个人中心页面，点击右上角的“设置”图标，进入设置页面。 3. 在设置页面里，找到“新消息通知”选项，点击进入。 4. 在新消息通知页面里，你可以看到微信的各种通知设置，包括消息提示声音。 5. 点击“消息提示音”，调整滑动条来调整微信的声音大小。 希望对你有所帮助！
通过本次“金融消保教育宣传”活动，提高了金融消费者的保护意识和金融消费能力，客户对金融消费的理解更加深入，对风险评估和投资技巧有了更好的掌握。, 李继德在致辞中介绍，今年以来，菏泽交警共排查整改各类交通隐患11.8万处，查处各类交通违法434.7万余起，共依法打击“黑驾校”566处，农村8217处平交路口实现减速带、警示标志、警示桩“三必上”，道路交通事故起数、死亡人数同比下降18.45%、6.23%，交通安全形势持续稳定向好。
蛋饺需要蒸熟才能放冷冻吗？
是的，蛋饺需要蒸熟以后才能放入冷冻。蒸煮蛋饺可以确保内部完全熟透，同时也可以帮助蛋饺保持形状和口感。待蒸熟的蛋饺冷却后再放入冷冻，可以延长保质期并方便以后加热食用。
在下一步工作中，青岛西海岸新区住建局和城发集团作为老旧小区建设主体，将通过“一区一策”的方式，更加注重功能的引导和文化氛围的塑造，推动实现居民生活品质的“原地升级”，同时不断进行老旧小区改造后精细化治理的探索，助力提高城市精细化管理水平，提升居民群众获得感、幸福感、安全感。, 刘诗诗上一部播出的古装剧还是2017年的《醉玲珑》。
以申请离职而获得加薪要求的员工，以后的处境是什么样的？
员工以申请离职来获得加薪的方式，可能会面临以下几种不同的处境： 1. 被公司提供加薪并挽留：有时候，公司可能会认为员工的离职申请是认可其价值的一种表现，并愿意给予加薪来挽留员工。在这种情况下，员工可能会得到一个薪资提升，并享受其他福利待遇的提升。 2. 公司拒绝加薪提议：公司可能认为员工的离职威胁是一种不合理的方式，拒绝加薪提议。在这种情况下，员工可能会仍然离职，同时需要面对找新工作和可能的经济困难。 3. 公司提供其他激励措施：公司可能不同意加薪，但可能会提供其他激励措施来留住员工，比如提供更多的培训机会、提供更多的晋升机会或者给予更大的工作责任。这些激励措施可能会增加员工的发展机会和职业前景。 4. 关系恶化：以离职威胁来获得加薪可能会对员工和公司之间的关系产生负面影响。公司可能会认为员工利用了威胁来争取加薪，而员工可能会感到公司对自己的不信任。这样的情况可能导致双方关系不再和谐，影响工作环境和员工的职业发展。 总体而言，以离职要求加薪可能会产生不同的结果，具体情况取决于公司管理层的决策和对员工的价值认知。因此，在考虑采取这样的策略之前，员工应该谨慎权衡利弊，并与公司进行积极的沟通和协商。
由市、县两级慈善总会联合定点医疗机构，对贫困家庭老年人白内障患者实施免费手术。,
